sep
8
oplossingsgericht coachen
Gepubliceerd in
Oplossingsgericht werken
Sommige coachees vragen om een concreet antwoord op hun coachingvraag. De oplossingsgerichte aanpak is zo concreet terwijl het toch voortdurend het eigen creatieve vermogen van de coachee aanboort.
Een goede manier om de eigen oplossingsvaardigheid van de coachee te versterken is gebruik te maken van de tienpuntenschaal, die op velerlei manieren toepasbaar is. Bijvoorbeeld:
Vraag aan coachee : Welk cijfer geef je jouw situatie zoals je die beleefde op het dieptepunt van je verzuim?
Antwoord: een 2
Vervolgvraag: En welk cijfer geef je nu aan die situatie?
Antwoord: een 4
De cruciale vraag is nu: wat heb je zelf gedaan om van een 2 naar een 4 te komen
Welk gedrag, welke vaardigheden, welke krachtgevende overtuigingen, welke persoonlijke kwaliteiten, welke spirituele inspiratie heb je gebruikt ? Hier kunnen alle niveaus van de persoonlijkheid bij betrokken worden.
Wanneer dit voldoende onderzocht is met de coachee, volgt nog een essentiele vraag: Hoe kun je deze ervaring, deze vaardigheden, deze krachtgevende overtuigingen, deze kwaliteiten en deze spirituele inspiratie inzetten om van een 4 naar een 6 te komen ?
Reacties
Wat is uw mening? Laat het ons weten.